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<p>[QUOTE="Junggeblieben, post: 167827, member: 46620"]</p><p>Ich glaube, den allgemeinen Ablauf hat man grob im Kopf: Begrüßung, kurze Vorstellung, Lebenslauf nochmal erläutern und genauer auf die Tätigkeiten eingehen, dann persnlicher werden wie Stärken und Schwächen, wieso unser Unternehmen etc und zum Schluss hat der Bewerber noch die Chance, Fragen zu stellen. Je nachdem, wie erfolgsversprechend der Kandidat ist, kannst du das ganze natürlich vekürzen oder etwas ausweiten. Ich denke, bei euch kommt es nicht nur auf das Knowhow an, sondern auch auf die Chemie. Deshalb merkst du bestimmt recht schnell, welcher Kandidat in Frage kommt. Du kannst ihn auch in der Werkstatt rumführen und kleine Aufgaben einbauen, um zu testen, wie gut er tatsächlich ist. Trick 17</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Junggeblieben, post: 167827, member: 46620"] Ich glaube, den allgemeinen Ablauf hat man grob im Kopf: Begrüßung, kurze Vorstellung, Lebenslauf nochmal erläutern und genauer auf die Tätigkeiten eingehen, dann persnlicher werden wie Stärken und Schwächen, wieso unser Unternehmen etc und zum Schluss hat der Bewerber noch die Chance, Fragen zu stellen. Je nachdem, wie erfolgsversprechend der Kandidat ist, kannst du das ganze natürlich vekürzen oder etwas ausweiten. Ich denke, bei euch kommt es nicht nur auf das Knowhow an, sondern auch auf die Chemie. Deshalb merkst du bestimmt recht schnell, welcher Kandidat in Frage kommt. Du kannst ihn auch in der Werkstatt rumführen und kleine Aufgaben einbauen, um zu testen, wie gut er tatsächlich ist. Trick 17 [/QUOTE]
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